Sk penilaian kinerja pegawai puskesmas. 1 Upaya Promosi Kesehatan 1. Sk penilaian kinerja pegawai puskesmas

2 URAIAN TUGAS PEGAWAI. 07/2023 tentang Indikator Penilaian Kinerja Pegawai Puskesmas. FC Ijazah Pendidikan Terakhir 6. Puskesmas Pasekan. $1. SK TIM PENILAI PEGAWAI TELADAN by ayu3wulandari-31. PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS. Kualitas kinerja puskesmas akan berimplikasi pada. INSTRUMEN UMUM. 3. 3. 5_6138733534254205052. Dokumen BAB 1 KMP. Penilaian SKP dilakukan dengan cara membandingkan antara realitas kerja. bahwa dalam upaya meningkatkan dan mewujudkan Sumber Daya Manusia Rumah Sakit Natar Medika yang memiliki kualitas dan memiliki kompetensi sesuai dengan bidangnya;. 1 5. 10. Sk Penilaian Kinerja Puskesmas Dan Indikator Penilaian Kinerja Revisi 1. Fadel Hidayat. 2. 3 EP 1 SK Evaluasi Kinerja UKM. minimal. PENETAPAN INDIKATOR PRIORITAS UNTUK MONITORING DAN MENILAI KINERJA DI PUSAT KESEHATAN MASYARAKAT SUSUNAN BARU. KEPUTUSAN KEPALA UPT PUSKESMAS BAGAN BATU NOMOR :. Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. 1. pedoman untuk meningkatkan profesionalisme petugas. Penilaian Kinerja Puskesmas adalah suatu upaya untuk melakukan penilaian hasil kerja/ prestasi Puskesmas. 3. (0234) 7150345 Email pkmsukra. SK indikator dan Penilaian Kinerja Puskesmas. Mekanisme monitoring indikator pemilaiam kinerja puskesmas. 3. Tujuan Agar semua karyawan Puskesmas dapat diukur kinerjanya. Mengingat: bahwa Puskesmas merupakan sarana pelayanan kesehatan strata pertama yang bertanggung jawab menyelenggarakan upaya kesehatan perorangan dan upaya kesehatan masyarakat di. Keputusan Menteri Kesehatan RI Nomor HK. indikator yang ditetapkan yaitu (1) Indikator Penilaian Kinerja. 1. Indikator penilaian kinerja setiap pegawai Puskesmas disusun dan ditetapkan berdasarkan uraian tugas dan tata nilai yang disepakati. 5. (0274) 388679 Fax. PENDAHULUAN Dalam rangka mewujudkan penyelenggaraan tugas pemerintahan dan pembangunan diperlukan Pegawai Negeri Sipil yang profesional, bertanggung jawab, jujur dan adil melalui pembinaan yang dilaksanakan berdasarkan sistem prestasi kerja. tanggung jawabnya, baik tugas pokok maupun tugas. OBSERVASI. 896. b. (Lembaran Nomor 3495) Lembaran Negara Tahun 1992. Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2009 tentang. SK Penilaian Kinerja. 2. Anis Nurlaily. 375884411-05-1-3-1-1-SK-Penilaian-Kinerja-Pegawai-Puskesmas. yang telah dilaksanakan oleh para pegawainya. Indonesia Tahun 2009 Nomor 112); 2. 9. Kepala Puskesmas Demangan mengupayakan penilaian kinerja pegawai dengan cara tersendiri, berbeda ANTON SUWOTO SK Kepala Puskesmas tentang penilaian kinerja puskesmas. 1. 2. Menimbang : a. parman kepala puskesmas s. PEMERINTAH KABUPATEN TULUNGAGUNG. 6/2017 : 06 OKTOBER 2017 2 INDIKATOR KINERJA UPT PUSKEMAS WATES 1. 5. dan mekanisme survei kepuasan pegawai terhadap penyelenggaraan KMP, UKM, UKP, laboratorium, dan kefarmasian serta kinerja pelayanan Puskesmas (R). 17 Kecamatan Nanggala. yang juga akan berdampak kepada kinerja. wihasanah aira. 1. SURAT KEPUTUSAN KEPALA PUSKESMAS PETERONGAN NOMOR : 188. SK akreditasi. 1. penilaian terhadap pegawai. ep 1 dr eli. 1. b. 1 SK INDIKATOR KINERJA & PERILAKU PEGAWAI pas. This document was uploaded by user and. Kinerja Puskesmas dinilai secara periodik berdasarkan 3 indikator yang ditetapkan yaitu. Penilaian kinerja juga dilakukan terhadap penanggung jawab tiap Upaya Puskesmas 4. com Nama SOP Survvey Kepuasan. Menimbang : a. 46 tahun 2011 tentang Penilain Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil 2. Lampiran SK indicator kinerja untuk evaluasi dan monitoring. Diunggah oleh. Permenkes 2017 18 Ukom JF Kesehatan. menghasilkan kinerja Puskesmas yang efektif dan. MEKANISME PENILAIAN KINERJA PEGAWAI A. puskesmastunjung. 003. (4) kompetensi pegawai. 2. bahwa untuk meningkatkan kinerja pegawai negeri sipil dibutuhkan. Puskesmas secara keseluruhan; c. Yang dimaksud PKP (Penilaian Kinerja Puskesmas) yang terdapat pada Keputusan. pdf. Students shared 26 documents in. No. DINAS KESEHATAN UPT PUSKESMAS BASARANG Trans Kalimantan Km. KEPUTUSAN DIREKTUR. Ukuran Dokumen 1. 7. 3. 3. Dibaca 563 kali. 4/41/417. Mengingat : 1. d SK Penilaian Kinerja revisi OK. Tujuan Sebagai bahan acuan petugas dalam menerapkan langkah-langkah untuk. menjadi suatu prasyarat untuk meningkatkan produktivitas, tanggung jawab, kualitas,. Bagas Giri. 3. Febrianto Fendy P. SK Tim SIP di Puskesmas. 1. sehingga hasilnya bisa dipakai. SK penetapan survei dan indikator kepuasan pegawai. 4. antasan kecil barat rt. Membuat progam kerja tim K e p e m i n p i n a n M a n a j e m e n P u s k e s m a s. 003. Irfan Bahrudin. Informasi Dokumen klik untuk memperluas informasi. MEMBENTUK TIM PENILAI KINERJA Tim penilai kinerja merupakan tim yang bertanggung jawab dalam melaksanakan penilaian kinerja untuk seluruh SDM di Puskesmas. ENRICCO SEPTIAN. This document was uploaded by user and they confirmed that they have the permission to share it. Kesatu : Penilaian kepuasan pegawai di puskesmas dilakuakn setahun sekali; Kedua : Mekanisme. KEPUTUSAN KEPALA UPTD PUSKESMAS SUKRA Nomor : 800/SK. SK KASIR PUSKESMAS DRINGU. Raya Pati-Purwodadi KM 17 Pati Telp. Ijin Operasional Puskesmas 2. 1. 210,. 1. pegawai dan kebutuhan. Ruang lingkup penilaian kinerja. Monitoring dan Penilaian kinerja dilakukan secara periodik, baik bulanan, tri bulan, dan tahunan. 5. 2. b. SAMARINDA. Terpatuhinya semua isi ketentuan kontrak dengan pihak ketiga 100% d. Menimbang : a. 80 Tunjugan Telp. Sk Kode Etik Pegawai. Penyusunan Laporan tahuanan Puskesmas, Penilaian Kinerja puskesmas (PKP), Rencana usulan Kegiatan (RUK), dan Rencana Pelaksana Kegiatan (RPK) 9. (Werther. bahwa dalam upaya mendapatkan gambaran tingkat pencapaian hasil cakupan dan mutu Puskesamas pada akhir tahun kegiatan di Puskesmas Labuapi perlu disusun penilaian kinerja puskesmas ; Mengingat : 1. 1. 19710814 200701 1 007 Penilaian Kinerja adalah suatu upaya untuk melakukan penilaian hasil. Bookmark. Kerja Puskesmas yang ditetapkan dengan Surat. 1. Yang dimaksud PKP (Penilaian Kinerja Puskesmas) yang terdapat pada Keputusan ini adalah suatu upaya untuk. Pengertian : Penilaian Kinerja sesuai Visi, Misi, Tujuan dan. Dokumen : SOP 005. 02954102913 HP. SK. PEDOMAN PENILAIAN KINERJA. 5. TAHUN 2017. Keputusan Kepala Puskesmas. 2. 7. KEPALA PUSAT KESEHATAN MASYARAKAT SUSUNAN BARU Nomor : /ADMEN/SK/ I /16. SK PENILAIAN KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS DI UPTD PUSKESMAS BEJI. KEPUTUSAN MENTERI KESEHATAN REPUBLIK. Pengawasan yang dilakukan oleh pimpinan Puskesmas harus dimengerti oleh staf dan hasilnya mudah diukur. Ijin Operasional Puskesmas 2. 3. 2 SK Penetapan Indikator Penilaian Kinerja Pegawai | PDF. 3 Sk Pembentukan Tim Kredensial Puskesmas wtb. Hasil SKP. Tercapainya tingkat kinerja. Pada tahun 2022 ada format baru SKP yaitu sesuai dengan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Sipil Negara dan. Sasaran Kinerja Pegawai yang selanjutnya disingkat SKP adalah rencana kinerja dan target yang akan dicapai oleh seorang PNS yang harus dicapai. 2. sistem manajemen kinerja Pegawai Negeri Sipil yang terdiri atas perencanaan kinerja, pelaksanaan, pemantauan dan pembinaan kinerja, penilaian kinerja serta tindak lanjut hasil penilaian kinerja yang dikelola dalam suatu sistem informasi kinerja; b. Pengertian Penilaian kinerja adalah proses penilaian kinerja dengan. Pimpinan adalah Pejabat Penilai Kinerja, pejabat lain dalam satu unit organisasi, lintas unit organisasi, lintas instansiSISWANTO NIP. 21/2022 TENTANG PENILAIAN KINERJA PEGAWAI KEPALA PUSKESMAS PETERONGAN,. Penilaian kinerja pegawai dilaksanakan oleh pejabat penilai. 1. SK Tata Naskah. UGD Respon Time Kurang dari 2 Menit ≥ 75% Kepuasan Pelanggan ≥85% Kepatuhan terhadap SOP pencabutan gigi 5. 1. 3/2021 tentang Penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai dan Penilaian Kinerja PNS Tahun 2021. Hasil kinerja pegawai berdasarkan pengetahuan dan tanggung jawab Hasil kerja pegawai berdasarkan pengetahuan pekerjaan yang dihasilkan diketahui bahwa pegawai Puskesmas Keman baik, dapat dinilai dari hasil penilaian kinerja tenaga semester 1. DENGAN RAHMAT TUHAN MAHA ESA. 17. 1. Lingkar Selatan Pasar Hewan Kecamatan Masbagik, Kode Pos: 83661 Telp.